静岡市議会 2023-02-24 令和５年 議会運営委員会 本文 2023-02-24
会派提案の意見書案として、資料９のとおり、保育士の配置基準の見直しと処遇改善を求める意見書案が提出されていますので、提出会派から趣旨説明をお願いいたします。 16 ◯杉本委員 それでは、趣旨説明をさせていただきます。
会派提案の意見書案として、資料９のとおり、保育士の配置基準の見直しと処遇改善を求める意見書案が提出されていますので、提出会派から趣旨説明をお願いいたします。 16 ◯杉本委員 それでは、趣旨説明をさせていただきます。
そこで、本年10月、まだ会派結成前の無所属３名で、公共施設の運営及び市民サービスが影響を受けることを懸念し、指定管理者に対する光熱費等物価高騰対策の支援、委託及び指定管理者に対する最低賃金引上げ及び職員の処遇改善に伴う負担増支援を求めて、市へ申入れを行ったところです。
そこで、初めにア、女性の活躍を支援するには働き方を自由に選べる社会の実現を進めるべきで、非正規雇用の処遇改善や正社員化への支援、フリーランスの方々が安心できる労働環境の整備などが必要と考えます。市長の御所見を伺います。 次にイ、女性の学び直しの環境の整備についてです。
保育士等処遇改善臨時特例交付金について、保育士の給料のアップにつながっているのかしっかりと確認されたい。 （保健衛生部） 職員の健康管理に配慮を求めるとともに、必要に応じて年度途中でも人事異動を考えるべき。 ひきこもり支援について、コロナ禍におけるアウトリーチ支援を評価する。相談・支援体制の拡充、居場所づくりの展開を要望する。 自殺総合対策について、様々な事業を評価する。
保育士等処遇改善臨時特例交付金について、保育士の給料のアップにつながっているのか、しっかりと確認されたいとの意見がありました。 次に、保健衛生部について、職員の健康管理に配慮を求めるとともに、必要に応じて年度途中でも人事異動を考えるべき。 ひきこもり支援について、コロナ禍におけるアウトリーチ支援を評価する。相談、支援体制の拡充、居場所づくりの展開を要望する。
保育課、保育士等処遇改善臨時特例交付金がその目的に沿って全ての保育園で確実に使われ、保育士の給料のアップにつながっているのか、しっかりと確認することを求めます。 保健衛生部こころの健康センター、自殺対策、全国的にも先駆的な多職種連携による自殺対策実務者ネットワーク会議の取組、新規のインターネット・ゲートキーパー事業をはじめ、自殺対策として様々な事業を行っていることを評価します。
次の児童虐待・ＤＶ対策等総合支援事業費補助金は、児童養護施設等における感染防止対策に係る経費や職員の処遇改善に係る経費及び児童虐待防止対策に係る経費に対して、国から助成を受けたものです。次の地域少子化対策重点事業推進交付金は、歳出で説明した出会い・結婚サポート事業、子育て応援情報発信事業（ＬＩＮＥ）及び結婚新生活支援補助金に対する国からの補助金です。
地域防災力の低下は、地域住民の生命・身体・財産の保護に支障を来すことから、消防団員の増員については重要な課題と受け止め、消防団員募集広報に加えて、消防団員の処遇改善や負担軽減、福利厚生の充実を図ることで退団者の抑制を図り、今後も増員を目指してまいる考えでございます。
次に、保育士等処遇改善臨時特例交付金は、幼稚園に勤務する養護師等の処遇改善のための手当に対する国からの交付金です。 次に、第８目新型コロナウイルス感染症対応地方創生臨時交付金は、スクール・サポート・スタッフの人件費に対する国からの交付金です。 次に、第３項委託金、第５目教育費委託金、在外教育施設派遣教員委託金は、海外の日本人学校に勤務する教職員に係る国からの委託金です。
一番上の表なんですが、今後の課題と課題解決に向けた取組内容という欄に、支援員の処遇改善並びに事務負担の軽減に取り組むという文言があるんですけれども、その辺について、現状あるいは今後の取組方針、改善策と言いましょうか、その辺についてお聞かせください。
49ページ、（５）、安心してすごせるこどもの居場所の整備について、放課後児童健全育成事業において、狭隘化の解消等を図るため、受入れ体制の強化と施設環境の向上に努めるとともに、支援員の処遇改善を図りました。また、市のＧＩＧＡスクール構想の実現に伴い、放課後児童クラブにおいてもタブレット端末を使用した学習を行えるようＷi－Ｆi環境の整備を行いました。
我が党の飯塚孝子議員が度々質問で処遇改善を訴えてきました。今年の10月からようやく通年雇用となり、健康保険、年金、雇用保険も加入できるようになったのは前進面だとは思います。しかし、まだ長期休暇には休んでもらうというんです。その間賃金は払わないけれども、保険料だけは払ってねという大問題が残っています。
寄附式自動販売機の設置について │１６４│ │ │ │ 団体の表彰について │１６４│ │ │ │会計年度任用職員の一時金について │１６５│ │ │ │ 他自治体の状況 │１６５│ │ │ │ 本市の会計年度任用職員の一時金に対する考え方│１６５│ │ │ │ 処遇改善
この制度については、総務省として、臨時・非常勤の雇用の安定、処遇改善に向けて、自治体で雇用する臨時・非常勤に対して、賃金の改善、費用弁償としての通勤手当の実費支給や期末手当を支給すべきとして、会計年度任用職員制度がスタートいたしました。職員の一時金については、期末手当と勤勉手当、両方で合算して支給されますけれども、会計年度任用職員については期末手当のみということになっております。
引き続き処遇改善による支援員の人材確保などを行うとともに、令和４年度は公設クラブ２か所を整備し、受入れ体制の強化と施設環境の向上を図ります。 次に、６ページ、こども家庭課です。安心して妊娠・出産できる環境の整備は、妊婦、乳児の健康診査費用や産後ケアの助成など、妊娠、出産、子育てに独りで悩むことのないよう支援に取り組みます。
津田健康福祉局長答弁…………………………………………………………（１６４） 西岡誠也議員質問………………………………………………………………（１６５） ・会計年度任用職員の一時金について………………………………………（１６５） 他自治体の状況……………………………………………………………（１６５） 本市の会計年度任用職員の一時金に対する考え方……………………（１６５） 処遇改善
また、介護人材の確保については、令和４年２月から介護職員の処遇改善を目的とした制度が始まりましたが、介護人材の確保対策としては十分と言えないため、さらなる必要な対策を講ずるよう要望します。
特別養護老人ホーム待機者数の現状値を把握し、入所待機者に対応する介護施設の整備、在宅介護サービス、高齢者支援の拡充や利用者負担の軽減、介護人材の持続的確保のための処遇改善を盛り込むべき。また、政策指標に介護人材の充実度を加えるべき。政策指標②、安心して生活できると思う高齢者については、後期高齢者のみ世帯などに対象を絞るべき。
センターの安定的な事業運営のための適│ │ 切な措置を求める意見書について │ │ 第 ８２ 発議第 ４号 予期せぬ妊娠で悩む人々への十分な対応と生まれてく│ │ る子供の権利の両立を図る体制整備の強化を求める意│ │ 見書について │ │ 第 ８３ 発議第 ５号 介護職員の処遇改善
初めに、全体について、 今回の処遇改善を第一歩とし、さらなる改善のため、国への財政的支援を求められたい。 現年度分追加補正として処遇改善を図ったことは評価するが、他職種や正規職員とはまだ大きな格差があることから、今後も是正に努められたい。 速やかな執行を望む。 との意見、要望がありました。